Casi di legge sulla discriminazione razziale.
Discriminazione razziale nello Stato di New York
Siete stati discriminati sul lavoro a causa della vostra razza a New York o nello Stato di New York?
La discriminazione razziale è un trattamento sfavorevole o una molestia nei confronti di un dipendente o di un candidato al lavoro a causa della sua razza o del colore della pelle.
Immagine illustrativa di una situazione di discriminazione razziale in un luogo di lavoro di New York.
La discriminazione razziale sul posto di lavoro consiste nel trattare in modo diverso un candidato o un dipendente perché appartiene a una certa razza o perché l'individuo presenta caratteristiche personali associate a un contesto razziale (ad esempio, malattie legate alla razza, caratteristiche culturali legate alla razza o caratteristiche fisiche associate alla razza, come la carnagione, la struttura dei capelli o i tratti del viso).
Nei luoghi di lavoro di New York è perseguibile quando un datore di lavoro, un dipendente, un supervisore o un partner commerciale tratta in modo diverso o molesta un dipendente o un richiedente in base alla razza. La discriminazione razziale si verifica tra persone della stessa razza e persone di razza diversa. I datori di lavoro non possono trattarvi in modo diverso se siete di una determinata razza, sia essa bianca, nera, latina, asiatica, mediorientale o di qualsiasi altra razza.
La discriminazione razziale sul posto di lavoro a New York è illegale sia a livello federale sia a livello di legge, in quanto la legge stabilisce che è illegale per un datore di lavoro con 15 o più dipendenti molestare o trattare un dipendente in qualsiasi modo basato sulla razza. La razza è una classe legalmente protetta, come il sesso, l'età, la disabilità, la cittadinanza, lo stato militare e la gravidanza.
Le prove di discriminazione razziale sul posto di lavoro sono di vario tipo, tra cui prove dirette e dichiarazioni politiche. La prova diretta si ha quando a un dipendente o a un candidato viene detto che non otterrà una promozione, un lavoro, un aumento di stipendio o sarà licenziato a causa della sua razza. La discriminazione può avvenire attraverso conversazioni, commenti scritti o e-mail.
Ho una richiesta di risarcimento per discriminazione razziale?
Le prove di discriminazione razziale sul posto di lavoro sono di vario tipo, tra cui prove dirette e dichiarazioni politiche. La prova diretta si ha quando a un dipendente o a un candidato viene detto che non otterrà una promozione, un lavoro, un aumento di stipendio o sarà licenziato a causa della sua razza. La discriminazione può avvenire attraverso conversazioni, commenti scritti o e-mail.
Per provare un caso di discriminazione razziale, il dipendente deve dimostrare che il datore di lavoro ha intrapreso un'"azione lavorativa negativa" nei suoi confronti, motivata dalla discriminazione. Esempi di questo tipo sono:
- Licenziamento, licenziamento illegittimo o licenziamento costruttivo
- Retrocessione, trasferimento o assegnazione di lavoro sfavorevole
- Riduzione della retribuzione
- Mancato colloquio o mancata assunzione
- Negare una promozione o un avanzamento di carriera
- Qualsiasi altra decisione in materia di impiego che influisca materialmente sui termini e sulle condizioni di impiego.
- Trattamento ingiusto
- Molestie indirette
- Barzellette razziste (dirette o meno a un individuo)
- Disparità di retribuzione
La discriminazione razziale sul posto di lavoro può assumere molte forme. Può essere sottile o palese. Anche una politica aziendale può servire come prova di discriminazione. Ad esempio, una politica aziendale può indicare che alcune acconciature basate sul patrimonio culturale non sono accettabili.
Regole speciali di New York
Il termine è esteso nei casi statali. Lo Stato di New York consente di presentare un reclamo al Dipartimento dei diritti umani di New York (DHR) fino a un anno dopo l'ultimo incidente. Nella città di New York, è possibile presentare la denuncia alla Commissione per i diritti umani (CHR) della città di New York. Una volta che la CHR ha svolto le indagini, è possibile presentare la denuncia entro un anno dalla data dell'incidente.
I casi di discriminazione razziale a New York possono durare da pochi mesi a uno o due anni. Una volta ottenuto il diritto di fare causa, si hanno tre mesi di tempo per presentare un reclamo in un tribunale federale o statale.
Potrebbe esservi offerta l'opportunità di incontrare il vostro datore di lavoro o il tribunale per risolvere il caso. A seconda del datore di lavoro e del vostro avvocato, potreste essere in grado di trovare un accordo extragiudiziale. Potete chiedere al tribunale di ottenere un'ingiunzione per porre rimedio al vostro reclamo.
Il compenso si basa sui profitti lordi dell'azienda, sulla gravità dell'azione discriminatoria e sul fatto che l'azienda abbia agito in modo simile in passato.
Se siete vittime di discriminazione razziale sul lavoro, potete aiutarvi prendendo provvedimenti per creare una documentazione. Scrivete l'incidente, chi è stato coinvolto, dove è avvenuto e chi sono i testimoni.
I seguenti tipi di comportamento verbale o fisico possono costituire molestie:
- Battute offensive, insulti, epiteti o appellativi basati sulla razza o sul colore della pelle.
- Derisione, insulti o offese verbali o scritte basate sulla razza o sul colore della pelle.
- presenza di oggetti, immagini o graffiti offensivi sul luogo di lavoro
- Aggressioni fisiche o minacce di aggressione a causa della propria razza o colore della pelle
Il datore di lavoro è responsabile quando un dirigente o un supervisore compie discriminazioni razziali. Se un collega si rende protagonista di molestie razziali, il datore di lavoro è responsabile se era a conoscenza o avrebbe dovuto essere a conoscenza dei casi di discriminazione e non ha adottato le opportune misure correttive.
Inoltre, i datori di lavoro sono responsabili delle molestie da parte dei loro clienti o committenti se sanno o avrebbero dovuto sapere delle molestie e non prendono provvedimenti.
Tutti i lavoratori e i candidati possono chiedere giustizia per la discriminazione dimostrata in fase di assunzione, licenziamento, promozione, formazione, benefit, retribuzione e altri aspetti dell'impiego. Se siete vittime di discriminazione razziale sul posto di lavoro, contattate lo Stillman Legal, P.C. Veniamo pagati solo se venite pagati!
