Casi di legge sulla discriminazione dei capelli.
Discriminazione dei capelli a New York
Siete stati vittime di discriminazione sul lavoro a New York?
È successo anche a voi? Avete perso il lavoro perché al vostro capo non piacciono i vostri capelli. Vi è stata negata una promozione o un avanzamento perché i vostri capelli non assomigliano a quelli di qualcun altro. La politica dei capelli del vostro datore di lavoro vi costringe a violare il vostro patrimonio o la vostra religione. Il vostro capo definisce i vostri capelli poco professionali.
Immagine illustrativa di una potenziale situazione di discriminazione dei capelli in un luogo di lavoro di New York.
A New York c'è una buona notizia per voi. Una legge unica nel suo genere negli Stati Uniti proibisce ai datori di lavoro, alle istituzioni governative e alle forze dell'ordine di adottare misure discriminatorie, ordinare la manipolazione dei capelli o adottare azioni discriminatorie basate sulle acconciature. Inoltre, la Commissione per i diritti umani della città di New York ha emanato delle linee guida per proteggere i capelli e le acconciature.
Le direttive sono rivolte alla discriminazione razziale. Esse affermano che la discriminazione dei capelli si basa su caratteristiche e pratiche culturali associate alla cultura nera, compreso il divieto di acconciature legate alla cultura nera. È incluso il diritto di mantenere i capelli naturali, acconciature come ciocche, trecce, treccine, sfumature e afro, e di mantenere i capelli in uno stato naturale e non rasato. Le comunità più protette sono quelle che hanno legami religiosi e culturali con i capelli non tagliati: Nativi americani, sikh, musulmani, ebrei e rastafariani.
I nostri avvocati esperti di Stillman Legal, P.C., hanno anni di esperienza nella gestione di richieste di discriminazione sul posto di lavoro e di diritti dei dipendenti. Se pensate che il vostro datore di lavoro sia coinvolto in pratiche di lavoro illegali, contattate un avvocato esperto di Stillman.
Lasciate che ci alziamo in piedi quando è importante per voi e per i vostri diritti.
