Casi di legge sulla discriminazione di genere.
Discriminazione di genere nello Stato di New York
Siete stati discriminati sul lavoro a causa del vostro sesso o genere a New York o nello Stato di New York?
Purtroppo, anche con tutte le riforme sociali e i progressi degli ultimi decenni, il soffitto di cristallo è un dato di fatto che esiste in molte aziende di New York e degli Stati Uniti.
Immagine illustrativa di una potenziale situazione di discriminazione di genere/sesso in un luogo di lavoro di New York City
Le aziende continuano a pagare le lavoratrici meno degli uomini a parità di posizione, a promuovere le donne meno frequentemente degli uomini e a creare ambienti di lavoro generalmente ostili alle donne.
La discriminazione di genere sul posto di lavoro è vietata da tutte le leggi federali e statali. Una forma comune di discriminazione di genere sul posto di lavoro si verifica ogni volta che un individuo viene trattato in modo diverso a causa del suo sesso e riguarda qualsiasi cosa, dalle decisioni di assunzione alle promozioni, fino ai licenziamenti.
La discriminazione di genere o sessuale è illegale! Punto. È contro la legge:
- Trattare le donne in modo diverso dagli uomini sul posto di lavoro.
- Pagare i dipendenti maschi più di quelli femmine per un lavoro simile.
- Promuovere ingiustamente i dipendenti di sesso maschile davanti a quelli di sesso femminile che hanno le stesse qualifiche.
- Hanno politiche che hanno un impatto disparato sui dipendenti di sesso maschile e femminile.
- Discriminare le donne incinte sul posto di lavoro.
Un esempio potrebbe essere quello di un'azienda che riserva determinati tipi di lavoro ai dipendenti di un certo sesso. La discriminazione di genere può comprendere la creazione o addirittura la tolleranza di un ambiente di lavoro intimidatorio, offensivo o ostile per le donne.
Non dovete sopportare la discriminazione di genere sul posto di lavoro. Presso l'ufficio legale Stillman, gli avvocati specializzati in discriminazione sono avvocati implacabili che cercano di ottenere un risarcimento per i torti subiti sul posto di lavoro.
Il vostro datore di lavoro non può intraprendere azioni negative o ritorsioni nei vostri confronti perché denunciate questo tipo di discriminazione. Se siete stati licenziati o vittime di ritorsioni per aver presentato un reclamo o una denuncia di discriminazione di genere o per aver appoggiato la denuncia di un'altra persona, potreste avere un'azione legale separata contro il vostro datore di lavoro.
Rappresentiamo sia uomini che donne!
