Casi di legge sulla discriminazione dell'età.
Discriminazione per età nello Stato di New York
Siete stati vittime di discriminazione per età sul lavoro a New York o nello Stato di New York?
L'ageismo è onnipresente e alcuni settori sono noti per favorire i giovani rispetto all'esperienza! Il pregiudizio è ovunque e non bisogna cercare troppo per trovarlo.
Immagine illustrativa di una potenziale situazione di discriminazione per motivi di età in un luogo di lavoro di New York
Cosa fare se si è stati discriminati a causa dell'età
Cosa potete fare se ritenete di essere stati discriminati a causa della vostra età? Conoscere i propri diritti è un ottimo inizio. La legge di New York e quella federale vietano ai datori di lavoro di discriminare i lavoratori di età superiore ai 40 anni. La legge federale, nota anche come Age Discrimination in Employment Act (o "ADEA"), rende illegale per un datore di lavoro con 20 o più dipendenti utilizzare l'età come fattore negativo per l'assunzione, la promozione o qualsiasi altro termine o condizione di impiego.
Come si può dimostrare la discriminazione per età?
La Corte Suprema degli Stati Uniti ha reso estremamente impegnativa la prova della discriminazione per età ai sensi dell'ADEA. In una decisione del 2009, la Corte Suprema ha stabilito che (a differenza di ogni altro tipo di discriminazione) non è sufficiente per un dipendente che rivendica una discriminazione basata sull'età dimostrare che il pregiudizio è stato il "fattore motivante" dell'azione negativa sul lavoro. Invece della motivazione, il datore di lavoro deve dimostrare che l'età è stata l'unico fattore nella decisione di assunzione, ossia che la decisione (mancata assunzione, mancata promozione o licenziamento) è stata presa perché e solo perché... l'età!
E i danni?
Anche i danni per discriminazione per età sono limitati dalla legge federale. Non sono possibili danni da stress emotivo e danni punitivi. Tuttavia, un dipendente che dimostri di essere stato discriminato in violazione della legge federale ha diritto a un risarcimento di "danni liquidati" pari al salario perso che recupera. Ad esempio, se una vittima di discriminazione per motivi di età resta senza lavoro per un anno e perde 300.000 dollari a causa di un licenziamento illegittimo, può recuperare 600.000 dollari dal suo ex dipendente qualora prevalga nella sua causa.
I dipendenti spesso chiedono: "Come faccio a dimostrare la discriminazione per età?". La risposta è che i pregiudizi legati all'età possono essere dimostrati sia attraverso prove aneddotiche (ad esempio, commenti) sia attraverso statistiche (ad esempio, dati che dimostrano che ai lavoratori più anziani vengono negate promozioni o licenziamenti in percentuali sproporzionate), o una combinazione di entrambi.
Ovviamente, nelle cause di discriminazione per età, come nella maggior parte delle cause di lavoro, le prove principali della discriminazione sono in possesso dell'azienda. Per avere successo in una causa per discriminazione basata sull'età è necessario un avvocato esperto, in grado di ottenere le prove dall'azienda durante la fase di accertamento richiesta dal tribunale.
Se ritenete che l'età abbia giocato un fattore chiave o determinante in pratiche illegali nei vostri confronti, contattateci e fissate una consulenza gratuita per discutere i dettagli del vostro caso!
